很多人以为射手对工作的包容度很高，其实他们对“不舒服”的阈值很明确，不是小摩擦能触发的，比如我朋友小A是射手，之前做新媒体运营，领导要求内容必须按他的土味模板改，连标题都要带三个感叹号，小A觉得创意被完全掐死，这才是真的不舒服，射手在意的是核心需求有没有被满足，比如做事的自由度、个人表达的空间，偶尔加班、薪资稍低这种小事，他们根本不会当回事。
射手的“不舒服”从来不是矫情，是触及了他们的底线，比如小B也是射手，做销售的时候，虽然业绩压力大，经常跑客户，但他觉得能接触不同行业的人，学到实用的沟通技巧，就没觉得不舒服，反而觉得很充实，只有当工作把他们的核心需求踩碎,才会让他们产生抵触情绪。
射手不是完全不能忍不舒服，是要“值得”才会坚持，比如小A之前在电商公司做策划，虽然经常要改方案，但领导会让他提创意，还给他留了30%的自由发挥空间，那时候他每天都干劲十足，哪怕加班到九点也没抱怨，射手还会提前列个简单的清单，比如自由度、成长空间、人际关系这几项，每项打个分，总分超过70分，哪怕有点不舒服也能忍。
射手还会看工作环境的“新鲜感”，射手天生爱探索，一成不变的机械劳动会让他们觉得枯燥，这也属于不舒服的范畴，比如如果工作能偶尔出差、认识不同的人，射手会觉得有意思，哪怕有点累也能接受，但如果每天都是重复的内容，哪怕薪资高,他们也会慢慢觉得不舒服。
射手放弃工作的信号很明显，不会藏着掖着，如果射手开始每天早上赖床，一想到上班就头疼，甚至开始偷偷投简历，那就是要走的前奏，射手不会像有些星座那样耗着，他们会先悄悄找好下家，确定了再提离职，不会给公司添麻烦，也不会让自己后悔，比如小A后来那家新媒体公司，领导连他选的配图都要管，说他选的图不够“接地气”，小A开始每天迟到半小时，上班摸鱼刷招聘网站，最后直接提了离职，连交接都没拖沓。
还有如果工作里有让射手反感的人，比如同事背后嚼舌根，或者领导PUA，射手也会直接放弃，他们不想在不开心的人身上浪费时间，射手很看重自己的情绪价值，只要工作里的负能量超过了能获得的快乐，就会果断抽身。
射手对工作的态度其实很简单，他们要的是能让自己舒服、有自由度的环境，不是为了钱硬扛，如果工作里的不舒服已经盖过了能获得的成长和快乐，那就没必要委屈自己，毕竟射手的人生格言就是开心最重要，工作也是为了更好的生活,不是反过来。