很多人对狮子座的印象是爱面子、好强，其实他们的好强背后，是怕自己的价值不被认可，之前有个狮子座的朋友，本来是团队里的核心成员，领导夸了新入职的同事后，他就主动申请去做最累的外勤，就是想证明自己比新人靠谱，如果这时候有人故意说“你做的方案不如新人的”，他们第一反应不是自我反思，是觉得对方在否定自己的能力，会立刻反驳或者赌气,根本不会听进建议。
想让狮子座有危机感，不能靠打压，要靠具体的对比和正向的竞争，比如你是狮子座的同事，发现他负责的客户维护有漏洞，不用直接说“你做得不好”，而是说“刚才客户说XX公司的服务响应更快，他们现在在谈新合作，你要不要跟进看看咱们的优势？”，这种方式是把危机感变成了提升的动力，狮子座会觉得“我不能输”，反而会主动去优化工作,而不是炸毛。
很多人踩的雷区，就是用“你不行”“有人比你好”这种否定的话来刺激狮子座，结果适得其反，比如情侣之间，狮子座男生为了给你准备生日礼物熬夜加班，你却随口说“你要是再这么忙，我就找能陪我的人了”，他会觉得自己的付出被否定，不是怕失去你，是怕自己在你心里的形象崩塌，反而会故意疏远你,或者做更极端的事来证明自己。
工作上，狮子座需要被认可，所以给他们的危机感要围绕“价值提升”，比如给他们看同行业的优秀案例，说“你看人家的项目比咱们的亮点多，要是能加入这些，咱们的方案肯定能拿奖”，感情里，狮子座需要被偏爱，所以危机感要围绕“专属感”，比如你可以说“今天同事约我吃饭，我拒绝了，因为我想陪你，不过要是你能多花点时间陪我，我会更开心”。
要不要给狮子座有危机感，从来不是“要或不要”的问题，而是“怎么给”的问题，先搞懂他们的性格本质，再用正向的方式引导，而不是靠否定来刺激，这样才能让危机感变成他们前进的动力,而不是破坏关系的武器。