身边不少企业HR都提到，摩羯座员工的主动离职率普遍偏低，某职场调研平台2023年发布的报告显示，摩羯座员工主动离职率为6.2%，远低于全行业平均的11.8%，比如我之前待的互联网内容公司，运营团队8名摩羯座员工，近三年主动离职仅1人，离职原因是公司业务整体调整而非个人主动跳槽。
摩羯座自带“长期主义”属性，更看重岗位成长空间和薪资长期回报，不会因短期小诱惑轻易换工作，我认识的摩羯女运营，曾跟进小众选题项目长达10个月，从策划到用户运营全程参与，直到项目稳定后才稍作调整,这种韧性是稳定性的核心体现。
不同岗位上，摩羯座员工的性别占比有明显区别，行政、人力这类服务支持岗，摩羯座女生占比远高于男生，某本地连锁企业行政部12名员工里，4名是摩羯座，全部为女生，她们在考勤管理、员工福利对接等工作上的细致度，和摩羯女生的特质高度契合。
该调研还提到，摩羯座女生在行政、人力资源岗位的占比达13.7%，摩羯座男生在技术研发岗位的占比为9.1%，性别分布差异和岗位需求匹配度直接相关，朋友所在的软件公司研发组，5名摩羯座员工全是男生,他们更偏向需要长期深耕的技术领域。
管理者若想提升团队稳定性，可多给摩羯座员工分配长期项目，不要频繁调整岗位或工作内容，比如给摩羯员工制定1-2年成长规划，明确晋升路径，这会让他们更愿意留在团队长期发展。
HR招聘时，可根据岗位特性针对性吸引摩羯座人才，行政岗突出稳定工作环境和长期福利，研发岗强调技术深耕空间，能精准匹配摩羯的需求。
摩羯座员工的稳定性在同年龄段员工中表现突出，摩羯座女生更多集中在服务类岗位，这和她们的细心、耐心特质相关，如果企业想打造稳定团队，不妨多关注摩羯座人才；如果是摩羯座女生，也可结合自身特质选择能发挥优势的岗位,长期深耕更容易获得职业成就感。