狮子座自带的王者气场,加上属虎的冲劲，让这类人从小就有不一样的表现，就拿我认识的一位互联网产品经理来说，他接手的是个用户留存率不到10%的烂尾项目，一周内就梳理出清晰的推进框架，还拉到了跨部门的技术支持，他们不会纠结细枝末节，而是盯着核心目标往前冲，这种行动力在激烈竞争里特别占优势。
这种气场不是刻意营造的，是骨子里带的，小学时他们可能就是班级里的小领袖，组织春游、办班会总能得到同学配合，老师也愿意把重要任务交给他们，属虎的野性撞上狮子的自信，让他们不怕出错，敢在众人面前大声说出自己的想法。
狮子座属虎的人做决策时很少犹豫,不会被旁人的意见轻易左右，我朋友圈里有个创业的朋友，去年在团队要不要放弃原有业务转型做直播电商的问题上，他调研了一周就拍板，虽然当时很多老股东反对，但半年后转型的业务成了公司核心收入来源，他们的担当还体现在遇到问题时，不会把责任推给下属，而是自己扛下来，这种特质让身边的人愿意跟着他们干。
他们的决策不是盲目的，会结合自己的经验和属虎的敏锐直觉，快速抓住问题核心，比如团队遇到资金缺口时，他们能第一时间找到靠谱的投资人资源，不会陷入混乱，这种决策力在需要快速反应的场合，比如应急处理、项目攻坚时，特别管用。
狮子座属虎的人有时候会太强势,听不进不同声音，这可能会让团队里的新人不敢提意见，比如有的时候他们安排任务，不会详细问下属的实际情况，直接定死时间节点，结果有时候会出现执行上的偏差，还有他们太好面子，遇到失败时不愿意低头认错，可能会错过调整的机会。
要改进这些问题其实不难，比如每次做重要决策前，花10分钟听听不同人的看法，哪怕是和自己相反的意见，还有遇到错误时，主动和团队沟通，承认自己的不足，反而会赢得更多尊重，平时也可以多参加一些需要协作的活动，锻炼自己的倾听能力，慢慢就能平衡气场和团队的关系。
狮子座属虎的人确实有厉害的资本,他们的气场、行动力和决策力都是独特优势，但只要稍微注意调整自己的强势，就能把这些特质发挥得更好，不管是职场打拼还是经营生活，都能走得更顺更稳。