狮子座天生自带王者气场,不管是熟人还是陌生人给建议，第一反应不是抵触，而是先判断对方的身份和建议的合理性，比如朋友说换个更稳定的工作，狮子座会先想自己的职业规划，而不是直接说“你懂什么”，这种态度不是傲慢，是他们习惯用自己的标准衡量事情，不想被别人的想法打乱节奏，就像我身边的狮子座阿凯，他本来想直接租门面开咖啡店，朋友提醒他社区周边已有三家同类型店，建议他先做外卖试点再扩张，阿凯当时没立刻拒绝，而是花一周时间统计周边店的外卖订单数据，才决定要不要采纳。
如果建议来自他们认可的人,比如信任的长辈或者能力强的前辈，狮子座会愿意认真听，甚至会主动请教细节，比如阿凯的舅舅是做餐饮运营的，舅舅说他选的门面位置太偏，建议选在地铁口的社区底商，阿凯当天就约舅舅吃饭，详细问了人流测算和租金成本，最后调整了选址，但如果建议来自平时就有矛盾的人，或者内容涉及他们的自尊心，狮子座大概率会表面应承但不会照做，比如阿凯的同事说他的方案太张扬，会得罪客户，阿凯当时笑着说“你说得对”，但修改方案时还是保留了核心的创意部分，因为他觉得同事是嫉妒他的方案被领导重视。
狮子座不会完全拒绝建议,只是不会盲目跟风，更愿意用实际行动验证建议的价值，比如家人提醒阿凯少熬夜，他嘴上答应得好好的，但赶项目时还是会熬到凌晨，不过之后他会悄悄调整，比如每天早起半小时做项目，尽量不熬夜，不会直接跟家人说“我改了”，而是用行动体现，如果建议真的有用，他们会在之后的聊天里间接提到，之前做外卖试点的方法，确实帮我省了不少租金”，但不会说“我听了你的建议”，会保持自己的王者面子，不想显得自己是被别人说服的。
其实狮子座不是听不进建议,只是更看重建议的“分量”和自己的掌控感，他们的拒绝更多是不想被挑战权威，而不是真的觉得建议没用，如果想给狮子座提建议，最好选合适的时机，比如在他主动问你意见的时候，或者他情绪平稳、没在兴头上的时候，用具体的例子和数据支撑，而不是空泛的指责或者命令，比如你想让狮子座少熬夜，不要说“你怎么又熬夜，对身体不好”，而是说“我上次看到你熬夜做的方案，虽然创意很好，但第二天你眼睛红得没法开会，下次可以试试把工作分成上午和下午两段，中间休息一下，效率更高”，这样既给了他尊重，也让他觉得建议是有价值的，不会觉得自己的决策被否定，自然更容易接受。